(完整版)工资集体协商流程
工资集体协商流程
xx市和谐企业创建办公室
目录
1.工资集体协商流程 (1)
2.双方协商代表名单 (5)
3.工资集体协商要约书 (6)
4.工资集体协商答复书 (8)
5.征求意见函 (9)
6.工资集体协商会议议程 (10)
7.委托书 (11)
8.工资集体协商会议主持词 (12)
9.工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)
10.工资集体协商协议（草案） (14)
11.工资集体协商会议记录 (16)
12.职工代表大会主持词 (19)
13.职工代表大会决议 (21)
14.工资集体协商协议（正本） (22)
15.区域性工资集体协议 (25)
16.行业性工资集体协议 (28)
17.工资集体协商协议送审说明 (31)
18.工资集体协商协议审查意见书 (32)
19.集体合同审查意见 (33)
工资集体协商的流程
一、推选协商代表
推选、确定企业方和职工方代表，组成工资集体协商委员会，协商委员会主任由双方首席代表即企业法定代表和工会主席担任。
1、企业行政方协商代表由企业法定代表人或主要负责人指定，由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位主要负责人组成。首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可委托本单位其他负责人担任。
2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生，由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成。首席代表由工会主席担任。
3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，每方至少3人，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定，并各确定1名首席代表，企业方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
4、协商代表的职责：协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利。同时协商双方代表还要承担相应的义务，主要有：真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、企业商业机密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表一方沟通情况，与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务；接受所
代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务。
二、提出要约
工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工方和企业方均可在原工资协议期满前60内日以书面形式向对方提出工资集体协商要约书，另一方应当20日内以书面形式给予答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
三、协商准备
协商双方均有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。由工资集体协商委员会确定协商内容，并形成工资集体协议方案。
1、收集资料信息综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的资料。
2、工资集体协议方案主要内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、股金、津贴、补贴及其他福利待遇等分配方法；工资协议的违约责任等，特别对工资的发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放标准等职工关心的“热点”问题。
3、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。
四、正式协商
企业方和职工方就协议（草案）内容进行平等协商，本着“坚持原则、严格标准，相互理解，求同存异”的指导思想，既维护职工的合法权益，又考虑到企业的根本利益和长远发展，召开协商会议，达成一致意见。
协商会议程序：企业方首席代表主持。（1）企业工会主席介
绍准备情况及协议草案形成过程；（2）企业人事部门宣读工资协议（草案）；（3）协商双方代表讨论；（4）上级领导（指导监督员）讲话。
五、签订工资集体协议
企业方和职工方代表协商后，将协议草案印发基层单位和职工代表，广泛征求意见后形成协议审议稿，经报劳动保障行政部门预审后，提交职工代表大会或全体职工会议审议。职工代表大会或全体职工会议讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议（草案）方获通过。
职代会或职工大会会议程序：工会主席主持会议。（1）企业法人代表宣读工资协议（草案）；（2）职工代表讨论；（3）审议通过；（4）双方首席代表在工资集体协议上签字（可举行签字仪式）。
六、报送人力资源和社会保障局审查备案
双方首席代表签字之日起7日内，由企业将工资集体协议报送劳动保障部门审查，人力资源和社会保障局收到工资集体协议15 日内，对协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序进行审查，经审查无异议的，向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资集体协议即行生效，同时，将生效后的《工资集体协议》报市总工会和所在委局（系统）或企业主管部门备案。报送文件包括：（1）《工资集体协议》一式五份；（2）工资协商过程中双方的原始记录，并须有记录员签字；（3）工资协商和签订协议的情况说明（包括职代会通过的决议）。对于续签的企业，如有协商代表变动，在“工资协商和签订协议的情况说明”中说明。
七、公告并实施
协商双方应于5日内将已生效的工资集体协议，通过公示栏、网络、会议等形式向本单位全体人员公布。双方还应对工资集体协议的履约情况进行监督检查。
双方协商代表名单
工资集体协商要约书
董事会：
为进一步健全职工工资正常增长机制，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，特提出进行年度工资集体协商的要约：
一、集体协商会议建议时间、地点
1、时间：年月日午时
2、地点：会议室
二、工资集体协商的内容
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、工资总额、平均工资水平及调整幅度；
3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；
4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；
5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇；
6、保险福利待遇；
7、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；
8、工资发放时间、支付办法。
三、确定双方集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方首席代表是：，职务：。
其他代表为：。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商前的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企
业经营方面的有关材料:
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在收到本要约书后20日内，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守公司保密规定。
五、请收到本要约起20日内予以书面答复。
以上建议，请董事会研究并予以答复。
公司委员会工会（章）
年月日
工资集体协商答复书
公司工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容，并依法按程序进行协商。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是，，，，。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）
企业法人代表（签字）
年月日
征求意见函
各协商代表：
经过前段时间的积极工作，公司《年度企业工资集体协议（草案）》现已形成，此草案在广泛调查、分析企业发展现状和效益的基础上，充分考虑了职工对工资的诉求，同时参考了我市基本工资水平和有关指导政策。现印发给你们，请各位代表仔细审阅提出修改意见，签名后于月日交回公司工会。
附：《年度工资集体协议（草案）》
年月日
工资集体协商会议议程
委托书
公司工资集体协商委员会：
本人因不能参加年月日的工资集体协商会议，特委托同志为代理人。
委托人：
年月日
XXXX年工资集体协商会议主持词
（主持人）
年月日
各位代表：
为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，企业员工工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，必须经过企业方和职工方协商共决。按照工资集体协商的方法步骤，经过前段时间的积极准备，今天我们召开双方代表协商会议。在百忙之中应邀前来指导这次协商会议，让我们以热烈的掌声表示感谢!
今天协商会议议程共有四项：(1)介绍前段准备情况；(2)宣读《工资集体协议（草案）》；(3)请代表们讨论协议（草案），提出意见或建议，双方进行协商沟通;(4)上级领导讲话。
进行第一项：请公司工会主席同志作前段准备情况和协议（草案）形成过程的说明。
进行第二项：请公司劳资部门负责人处长宣读《工资集体协议(草案)》。
进行第三项：请双方代表就《工资集体协议(草案)》提出意见和建议，大家共同协商。
……
各位代表，如果没别的意见，今天我们就协商到这里，由于事前作了充分准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，大家在兼顾国家、企业、员工三者利益的基础上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达成了共识。下面，我再把今天协商的几个问题归纳一下：
……
以上协商内容如无异议，请大家鼓掌通过。
进行第四项：请上级领导讲话。
根据今天协商的结果，会后抓紧对协议文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见，如果职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过，如果职工代表再提出意见，我们进行第二次协商。
今天协商会议结束，散会。
工资集体协商准备情况
及协议草案形成过程的说明
（工会主席）
年月日
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，我们从今年月份开始，分三步作了协商前的准备工作：一是月日，职工方以书面形式，向公司董事会提出了关于进行年度工资集体协商的要约，董事会经过研究，于月日书面答复，同意职工方要约。
二是确定协商代表，成立协商委员会，双方各确定了名代表，企业方代表由董事长指派，职工方代表由工会提名，职工代表大会审议通过（名单见附表），公司工会向协商代表颁发了聘书。
三是深入调查分析，拟定协议草案，我们认真全面的研究了当前市场形势、企业经营状况、不同岗位员工的工资标准、政府下达的年度工资指导线等情况，并在一定范围内进行了多次协商沟通，形成了今天的协议草案。在草案起草过程中，我们主要把握以下三个原则：一是内容上的合法性，二是执行上的可操作性，三是文字上的简洁性和严谨性。
草案在各位代表中已经传阅，今天正式提交会议协商。汇报完毕。
工资集体协议（草案）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本公司实际，经公司代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配坚持按劳分配为主的原则，分配向重要岗位倾斜，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。企业工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付工资。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理确定。xxxx年在经济效益增长的前提下，普通在岗职工月普调元工资。同时，按照考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达到元，增长比例为%。
第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准按诸城市要求执行。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条企业每月支付一次工资，并于每月日以法定货币形式发放。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第八条本协议未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第九条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。
第十一条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十二条本协议有效期为一年，于年月日起至年月日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十三条本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。
第十四条本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。
企业首席代表签字: 职工首席代表签字:
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
公司年度
工资集体协商第次会议记录协商时间：年月日午至
（协商会议记录参考样式）
主持人：
各位代表，为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，企业员工工资协商共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制的建立，必须经过企业方和职工方协商共决。按照工资集体协商的方法步骤，经过前段时间的积极准备，今天我们召开双方代表协商会议。在百忙之中应邀前来指导这次协商会议，让我们以热烈的掌声表示感谢!
今天协商会议议程有四项：(1)介绍前段准备情况；(2)宣读《工资集体协议（草案）》；(3)请代表们讨论协议草案，提出意见或建议，双方进行协商沟通；（4）上级领导讲话。
一、公司工会主席同志作前段准备情况和协议（草案）形成过程的说明。（内容略）
二、公司劳资部门负责人xxx宣读《工资集体协议(草案)》。（内容略）
三、双方代表就《工资集体协议(草案)》提出意见和建议，大家共同协商。
职工方：协议草案起草过程以及草案内容，我认为基本符合上级法律法规和有关政策。提一点建议：第三条中的表述不很具体，应该明确20 年工资增长幅度。可以加上一段“20 年在经济效益增长的前提下，在岗职工平均工资收入比上年同比增长百分之几”。
主持人：我看可以，至于增长多少，大家协商一下。
工会主席：在董事长年度工作报告中提到这个数字，20 年职工人均收入要比20 年提高%，处长，这个幅度可以吗？
处长：今年董事会决定给职工每月人均增加工资元，按这个数算，应该没问题。但有一个因素没考虑进去，就是今年我们要新转一批计划外用工，这部分员工工资低，如果平均起来，恐怕达不到%的增幅。我认为应该再加上“扣除新增员工因素”这层意思。
主持人：各位代表有什么意见，没意见的话就这样。
企业方：第四条中应该加上“职工在完成本职工作的情况下，……”。因为这是对职工工作的基本要求和约束，完不成工
作任务或没有干好本职工作，就不应当得到相应的报酬。作为一个合同，协议双方都应承担相应的责任和义务。
工会主席：关于这一条，我查阅了劳动法、劳动合同法，上面都明确规定企业实行最低工资保障制度，但没有什么前提条件。为了体现鼓励先进，鞭策后进，我认为加上也无妨。
主持人：征求大家意见，没意见的话就加上这个前提条件。
职工方：在协议草案中，好象没有提到社会保险问题，是否应该加这一条款。
工会主席：多年来，我们公司一直都为职工办理着各项社会保险，而且从去年开始在全市企业率先实行补充养老保险。这一条款在往年的集体合同中都有，考虑到在我们公司中不是问题，所以这次就省略了，如果大家觉得有必要的话，就再加上。
主持人：还是加上比较好，征求各位代表的意见。
各位代表对协议草案中其他条款还有什么异议和建议？
各位代表，如果没别的意见，今天我们就协商到这里，由于事前作了充分准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，大家在兼顾国家、企业、职工三者利益的基础上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达成了共识。下面，我再把今天协商的几个问题归纳一下：
1、协议草案第三条加上“年在经济效益增长的前提下，扣除新增职工因素，在岗职工平均工资收入比上年同比增长不低于%。”
2、第四条加上“职工在完成本职工作的情况下，……”
3、增加一个条款，作为第八条，内容为“企业和职工个人须依法按时足额缴纳各项社会保险费，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。”
以上协商内容如无异议，请大家鼓掌通过。
四、上级领导讲话
主持人：根据今天协商的结果，会后抓紧对协议文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见。如果职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过。如果职工代表再提出意见，我们进行第二次协商。
今天协商会议结束，散会。
年月日
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